《关于高度重视裕民县等贫困地区人才流失问题的提案》经转地区人社局研究办理，现答复如下：

地区始终高度重视人才队伍建设，充分运用国家、自治区各项政策，采取多种形式开展外地人才引进和本地人才培训培养，为地区各项事业发展提供了有力的人才保障。针对裕民县人才流失的问题，地区将进一步落实国家、自治区各项政策，特别是在人才引进和培训方面。一是通过国家和自治区的实施的“百千万人才工程”、“天山英才工程”、“少数民族科技骨干人才特殊培养工程”和各类高级研修班等人才工程，积极推荐、大力培养一批裕民县优秀人才，充分发挥优秀人才的“传、帮、带”作用，提高裕民县专业技术人才队伍的整体素质。二是通过公务员招录、事业单位招聘工作和研究生引进工作，加大对裕民县等扶贫开发工作重点县工作人员的招录（聘）力度，缓解基层人员紧缺的状况。三是探索建立把到基层服务作为专业技术岗位聘任和申报职称的必备条件，在晋升职称时和岗位设置时享受自治区向基层倾斜的职称政策，鼓励地直和其他县市人才到基层贫困地区任职服务，解决基层专业技术人员短缺问题。

塔城地区行署办公室

2017年6月27日